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Secteur du coaching d’entreprise
 Le
secteur du coaching d’entreprise connaît une croissance significative depuis les
années 1980 et joue un rôle clé en aidant des propriétaires d'entreprise à
accroître et développer leurs activités, tout en leur offrant les meilleures
pratiques afin de devancer le monde très concurrentiel d’aujourd’hui. L’une des
nouvelles tendances dans le milieu du coaching consiste à complémenter le
service offert avec des séances consultatives entre pairs, ce qui offre à des
propriétaires et des cadres importants l’occasion de partager leurs défis et
leurs expériences avec des pairs.
Plus de 40 pourcent des entreprises américaines figurant au palmarès de Fortune
500 et interrogées par Fast Company Magazine bénéficient de services de coaching
pour améliorer l'activité de leur entreprise. Bien sûr, ces entreprises ne
souscriraient pas à ce style de service si un retour sur investissement positif
n’était pas à la clé. La majorité des entreprises ayant recours au coaching
concluent que le rendement et la qualité du travail étaient également
significativement améliorés suite à des séances de coaching. Certaines
entreprises ont réalisé un retour sur investissement de 529 pourcent et ont
constaté d’autres avantages inestimables tels que :
• 53 pourcent signalaient une augmentation de la satisfaction du personnel
• 60 pourcent signalaient une augmentation de la productivité
• 50 pourcent signalaient des avantages financiers
Tous les ans et dans le monde entier, de plus en plus de PDG, de directeurs
généraux et de cadres désirent vivement découvrir les meilleures pratiques et/ou
tendances émergeantes afin d’accroître la profitabilité de leur entreprise et de
créer des entreprises plus prospères. La tendance continue de montrer que le
coaching d’entreprise offre l’occasion aux propriétaires d’entreprise et aux
cadres de se réunir pour discuter des problèmes urgents liés à leur entreprise.
D’autres études récentes sur le coaching signalent les points suivants :
• The Economist mentionnait « Une croissance annuelle de 40 pourcent du secteur
du coaching d’entreprise et des cadres ».
• « Les dépenses annuelles dans le coaching des cadres aux Etats-Unis sont
estimées à 1 milliard de dollars, » selon l’Harvard Business Review.
• Selon l’Inside Business, « L'Institut de la gestion des entreprises australien
déclare que 70 pourcent de ses entreprises membres ont recours au coaching ».
Le marché potentiel de The Alternative Board®
Membres TAB : les PDG, les directeurs généraux, les partenaires du management et
les propriétaires de petites et moyennes entreprises privées constituent le
marché cible de TAB. La majorité des entreprises actuellement membres de TAB
annoncent des revenus annuels de moins de 1 000 000 US$ ou pouvant s’élever
jusqu’à 100 000 000 US$ et comptant de 2 à 249 employés. Elles représentent un
assez grand nombre de secteurs d’activité différents. 59 pourcent des
entreprises affiliées actuellement font partie de l’un des dix secteurs listés
ci-dessous. 41 pourcent des entreprises affiliées actuellement sont dans plus de
54 autres secteurs, ce qui fait que le marché de TAB est extrêmement diversifié.
1. Commerce de gros / biens durables
2. Services aux entreprises
3. Ingénierie, comptabilité, recherche, management et services liés
4. Bâtiment / entrepreneurs du commerce spécial
5. Magasins d’ameublement et d’équipement
6. Bâtiment / entrepreneurs généraux et constructeurs
7. Vente au détail diverse
8. Imprimerie, édition et secteurs liés
9. Commerce de gros / périssables
10. Services juridiques
Le coaching permet aux propriétaires d’entreprise de placer leur structure à un
niveau plus compétitif grâce aux solutions et à l’expertise offertes dans de
nombreux domaines (marketing, vente, ressources humaines et/ou finances, comment
donner un nouveau cap à l’entreprise). Le résultat final : un client qui a
appris à devenir un propriétaire et un leader d’entreprise plus efficace, ce qui
apportera plus de stabilité et de croissance à leur société.
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