Industria de Entrenamiento Empresarial
 El
entrenamiento empresarial ha crecido significativamente desde la década de 1980,
transformándose en un componente clave que contribuye con el crecimiento y la
expansión de los propietarios de empresas; y que también les otorga una
herramienta para estar por delante en el mundo competitivo actual. Una de las
nuevas tendencias en muchos entornos de entrenamiento es la adición del concepto
de pares asesores, lo cual permite que los propietarios y ejecutivos principales
tengan la oportunidad de compartir desafíos y experiencias con sus pares.
Hasta un 40% de las empresas de “Fortune 500” que han votado en la “Fast Company
Magazine” (Revista de Empresas de rápido crecimiento) están utilizando el
entrenamiento para mejorar sus empresas, agregando que no lo harían si no se
pudiere obtener un positivo Retorno sobre la Inversión (ROI.) La mayoría de las
empresas involucradas con organizaciones de entrenamiento, concluyen que la
producción de trabajo y la calidad también han sido significativamente
impactadas como resultado del entrenamiento.
Algunas empresas han mostrado un 529% de ROI junto con otros beneficios
inmensurables, incluyendo los siguientes:
• El 53% ha reportado un incremento de satisfacción de los empleados
• El 60% ha reportado un incremento de productividad
• El 50% ha reportado beneficios económicos
Todos los años, alrededor del mundo, más y más presidentes, funcionarios y
ejecutivos ambiciosos se sienten ansiosos por aprender las mejores prácticas y/
o tendencias emergentes a los fines que les ayuden a incrementar su
profitabilidad y a crear mayor valor. Las tendencias siguen mostrando que los
entornos de entrenamiento ofrecen una plan en el cual los propietarios de
empresas y los ejecutivos pueden comentar los temas que implican mayor presión.
Otro de los recientes estudios sobre entrenamiento, reporta lo siguiente:
• “The Economist “ (El Economista) ha reportado “La industria de
entrenamiento ejecutivo y empresarial está creciendo a un 40% por año.”
• “Se estima que el gasto anual en entrenamiento ejecutivo en los Estados Unidos
es de mil millones de dólares” conforme al “Harvard Business Review”
• De acuerdo al “Inside Business”, “El Instituto australiano de Gestión
declara que el 70% de sus empresas miembros contratan entrenadores.”
El potencial de mercado del “Alternative Board®” (Directorio Alternativo)
Miembros “TAB” – Presidentes, funcionarios, socios de gestión y propietarios de
pequeñas y medianas empresas privadas constituyen el “blanco” de la membresía
TAB. La mayoría de las empresas miembros del TAB actual reportan ganancias
anuales de menos de USD 1.000.000 y hasta USD 100.000.000 con 2-249 empleados.
Representan una amplia variedad de industrias. El 59% de la membresía actual se
encuentra en las diez industrias que se mencionan a continuación. El 41% de la
membresía actual procede de más de otras 54 industrias – causando que el mercado
miembro de TAB sea extremadamente diverso.
1. Productos mayoristas durables
2. Servicios empresariales
3. Ingeniería, Contaduría, Investigación, Gestión y Servicios relacionados
4. Contratos comerciales especiales en construcción
5. Muebles para el hogar y comercios de equipos
6. Construcción de edificios – Contratistas generales & Constructores operativos
7. Minoristas varios
8. Impresión, publicación e industrias aliadas
9. Productos mayoristas no duraderos
10. Servicios legales
El entrenamiento ayuda a los propietarios de empresas a llevar a sus empresas al
próximo nivel, por medio del ofrecimiento de experiencia y soluciones que
oscilan entre comercialización, ventas, recursos humanos y/ o finanzas, llevando
la empresa hacia una nueva dirección. El resultado final es un cliente que ha
aprendido cómo convertirse en un propietario o líder más efectivo quien aportará
mayor estabilidad y crecimiento a su empresa.
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